Vermittlung vertiefter Kenntnisse und komplexen Wissens. Hohe Interaktivität. Viele Übungen. Die Teilnehmer setzen das neu erworbene Wissen direkt an einem Desktop oder Laptop um.  Bei einer grossen Anzahl Teilnehmer im Co-Teaching-Verfahren.

Im Virtual Classroom sind Dozenten und Teilnehmer über das Internet verbunden. Neben Screen Sharing kommen Chat, Umfragen, Whiteboard oder Diskussionen in Break-Out-Rooms zum Einsatz. Die Anzahl Teilnehmer ist abhängig von der benötigten Interaktivität.

Bei dieser Ausbildungsform werden in kurzer Zeit viele Informationen ("verdichtetes Lernen") an eine grosse Gruppe von Zuhörern weitergegeben. Lunch & Learn zeichnet sich dadurch aus, dass die Teilnehmer während der Veranstaltung bereitgestellte oder selbst mitgebrachte Essenspakete verzehren können.

Vermittlung spezifischer Inhalte. Sehr hohe Interaktivität. Das On-the-Job-Training ist auf die Bedürfnisse einzelner Personen zugeschnitten und wird in der Regel am Arbeitsplatz durchgeführt. Das Training kann oft auch virtuell, d.h. über das Internet durchgeführt werden.

Vermittlung vertiefter Kenntnisse und komplexen Wissens. Sehr hohe Interaktivität. Bedürfnisse und Fragen einer spezifischenTeilnehmergruppe stehen im Mittelpunkt. Konkrete Problemstellungen aus dem Arbeitsalltag bilden die Basis. Im Workshop werden dazu Lösungen erarbeitet.

Das sogenannte Floorwalking unterstützt das unmittelbare Weiterarbeiten nach einer Migration. Die Schulungen werden einzeln oder in Kleingruppen und ohne fixen Termin bei Bedarf durchgeführt.